Le coaching professionnel :
Le coaching individuel prépare les acteurs des entreprises à révéler leurs potentialités dans le cadre de défis personnels et collectifs. Cette relation d’aide facilite l’émergence des propres solutions de la personne, adaptées à sa situation et à sa problématique professionnelle.
Il s’approche donc, au plus près des conditions d’exercice de la personne et vise explicitement un changement observable ou mesurable, dans sa pratique professionnelle.
Le travail d’accompagnement offre le plus souvent une double perspective de renforcement opérationnel et de croissance de l’individu.
Il se déploie autour de situations professionnelles rencontrées et à venir et suit une progression visée par le coach. Le coaching individuel n’est ni du conseil, ni de la formation, ni du tutorat, ni du mentorat, ni de la thérapie.
Pour quelles raisons faire appel au coaching ?
- Vous êtes débordé de travail et avez du mal en ce moment à fixer vos priorités ?
- Vous avez tendance à être perfectionniste et avez du mal à déléguer ?
- Vous aimeriez apprendre à gérer votre stress et vos émotions sur votre lieu de travail ?
- Vous êtes en charge d’une équipe et aimeriez être en mesure de mieux communiquer avec chacun ?
- Vous voudriez renforcer votre posture de manager ?
Le coaching professionnel est la clé pour vous permettre de vivre une vie professionnelle de qualité, où vous pourrez exprimer toute la mesure de votre potentiel !
Déroulement du coaching :
Le processus de coaching que je vous propose se déroule sur plusieurs séances d’1h chacune. Le nombre de séances peut varier en fonction de la problématique mais aussi du travail de développement personnel de chacun.
Lors de la première séance, nous explorons ensemble votre problématique afin de définir l’objectif que vous souhaitez atteindre.
Ensuite par le questionnement et les outils de coaching, vous serez amenés à travailler sur votre ressenti, vos émotions et vos blocages.
La méthode du coaching vous permettra de prendre du recul, de clarifier les choses.
La notion de bienveillance est un mot clé à respecter dans le coaching. Le respect et la confidentialité des éléments partagés sont également indispensables.